Nur jedes fünfte Unternehmen integriert Nachhaltigkeitsziel in Managergehälter

Deutschland will bis 2045 klimaneutral werden. Viele Unternehmen möchten das Ziel - Net-Zero genannt –im Durchschnitt zwar schon im Jahr 2033 erreichen und dann keine Treibhausgas-Emissionen mehr verursachen. Doch ungeachtet dieser Pläne sind bisher nur in jedem fünften Unternehmen die Managementgehälter an entsprechende Nachhaltigkeitsziele geknüpft. Das ergab eine Studie der Unternehmensberatung Horváth-Studie, für die 280 Topmanager befragt wurden. Bei größeren Unternehmen ab zehn Mrd. Euro Jahresumsatz seien es immerhin rund die Hälfte, die Gehaltskomponenten an entsprechende Ziele knüpfen.

Vorreiter in der Wirtschaft sind laut der Studie die Logistik- und Energieunternehmen (47 bzw. 43 Prozent). Direkt dahinter: die Chemie- und Ölbranche (33 Prozent). „Doch auch wenn die Performance des Unternehmens im Bereich Sustainability nicht als Gehaltskomponente festgeschrieben wird, wird das Topmanagement an Nachhaltigkeitserfolgen gemessen werden, da sie in den meisten Branchen inzwischen untrennbar mit der allgemeinen Unternehmensentwicklung verknüpft sind“, erläutert Horváth-Experte Heiko Fink.

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